Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Voor een positieve en duurzame bijdrage aan mens en milieu

Humares streeft naar een maatschappelijk verantwoord beleid. Dit beleid bestaat uit een beleidsverklaring en een aantal beleidsregels.

MVO beleidsverklaring

Als werkgevers op de internationale arbeidsmarkt, beïnvloeden Humares en haar werkmaatschappijen het werk en het leven van personen, bedrijven over de gehele wereld en de maatschappij in zijn geheel. Vanuit deze verantwoordelijkheid zet Humares zich in om haar bedrijfsbelangen te laten aansluiten bij de belangen van al haar belanghebbenden - interne werknemers, flexkrachten, opdrachtgevers, aandeelhouders, de maatschappij in zijn geheel en niet te vergeten het milieu. We doen dit vanuit de overtuiging dat succes op lange termijn alleen bereikt kan worden als blijvend toegevoegde waarde wordt geleverd aan alle belanghebbenden.

Vanuit onze rol als arbeidsmarktintermediair zorgen wij zoveel mogelijk voor de externe werknemers die hun werk verrichten bij onze opdrachtgevers.

Dit beleid is vertaald in de onderstaande beleidsregels, die gelden voor alle medewerkers van Humares en haar werkmaatschappijen:

Beleidsregels

  1. Wij houden ons te allen tijde aan internationale en nationale wet- en regelgeving.
    1. Al onze werknemers zullen gerechtigd zijn om te verblijven en te werken in het land waarnaar wij ze uitzenden.
    2. Wij zullen al onze werknemers minimaal het internationaal of nationaal wettelijk geldende minimumloon betalen of de standaard die geldt voor de sector waarin zij hun werk verrichten.
  2. Onze kandidaten hoeven nooit een fee te betalen voor onze bemiddeling of voor die van onze wervingsagenten.
  3. Wij trachten diversiteit te bevorderen en streven naar gelijke kansen voor iedereen.
    1. Wij discrimineren onze kandidaten niet.
    2. Wij doen alles wat in ons vermogen ligt om discriminatie op de werkplek uit te bannen. .
    3. Wij bevelen de kandidaten met de beste vaardigheden aan bij onze opdrachtgevers, onafhankelijk van hun land van herkomst.
  4. Wij verzetten ons tegen kinderarbeid en alle vormen van gedwongen arbeid en zullen alles doen wat in onze macht ligt om dit soort praktijken uit te bannen.
  5. Gezondheid en veiligheid op de werkplek is één van de top prioriteiten binnen ons bedrijf.
    1. Wij zullen een actieve rol spelen in het verbeteren van de gezondheid en de veiligheid op de werkplek van onze interne medewerkers.
    2. De gezondheid en de veiligheid op de werkplek van onze externe medewerkers is een belangrijk discussiepunt in gesprekken met onze opdrachtgevers. Wij doen geen zaken met klanten die de medewerkers geen basis niveau van gezondheid en veiligheid kunnen garanderen.
  6. Wij verzetten ons tegen buitensporige arbeidstijden en zullen zorgen dat de arbeidstijden van onze interne en externe werknemers voldoen aan nationale en internationale wet- en regelgeving en de geldende standaarden van de sector waarin zij hun werk verrichten.
  7. Wij ondersteunen en respecteren de bescherming van de universele verklaring van de rechten van de mens.
  8. Wij verzetten ons tegen corruptie in welke vorm dan ook, met inbegrip van afpersing en omkoperij.
  9. Wij zullen op transparante wijze rapporteren en we zullen eerlijk zijn richting onze belanghebbenden, zodat ze weten wat ze van ons kunnen verwachten; wij streven er altijd naar om te 'doen wat we beloven'.
  10. Wij streven ernaar om de schadelijke invloed van onze activiteiten op het milieu tot een minimum te beperken.
AfdrukkenAfdrukken Naar bovenNaar boven